为进一步充分运用执纪监督“第一种形态”，压紧压实各部门（单位）主体责任和班子成员“一岗双责”，青海省海东市纪委监委派驻第三纪检监察组积极行动，全面推进各驻在单位加强开展谈心谈话工作，成效初显。

精心部署，压实责任。派驻第三纪检监察组印发《关于加强谈心谈话制度的通知》，明确谈心谈话的原则、主体、对象、内容以及适用情形。督促各部门（单位）党组（党委）切实履行主体责任，“一把手”作为第一责任人，带头开展谈心谈话，班子成员落实好“一岗双责”职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。目前，各驻在单位均制定了详细的谈心谈话工作方案，确保工作有序开展。

立足实际，注重实效。在谈话形式上要求各部门（单位）坚持“十个必谈”（即干部交流任免退休必谈；表彰惩处必谈；遇到困难挫折必谈；特殊情况必谈；发现问题必谈；干部违纪必谈；不团结必谈；干部辞退必谈；主动找领导谈心必谈；考察观摩学习必谈），既要立足实际，又不能千篇一律、刻板生硬，而应灵活多样、贴合需求。比如，对于女性谈话对象，可根据实际情况安排女性负责人进行谈话；对于涉及复杂问题或有重大情况的，单位“一把手”要亲自谈；针对外出考察、观摩和学习等，组织集体谈。这样因人、因事而异的谈话形式，才能让谈心谈话真正发挥实效 。在谈话内容上，既关注干部的工作表现、廉洁从政情况，又关心干部的思想动态、生活困难，真正做到谈深谈透、触及灵魂。

强化监督，跟踪问效。派驻第三纪检监察组定期对各部门（单位）谈心谈话工作通过查阅谈话记录、随机回访谈话对象等方式进行监督检查，确保谈心谈话不走过场，对工作落实不到位的单位，及时进行通报批评，并责令限期整改。目前，各驻在单位开展干部交流任免谈话17人，培训考察前谈话14人，廉政谈话249人，民主生活会前谈话56人，组织生活会前谈话169人。通过加强谈心谈话工作，各驻在单位干部职工的纪律意识明显增强，工作作风进一步改进，政治生态持续向好。下一步，派驻纪检组将持续发力，不断完善谈心谈话工作机制，推动全面从严治党向纵深发展。（马建祥）