为全面贯彻落实党的二十大精神和省市区委关于加强干部作风建设的要求，进一步营造担当作为干事氛围，切实解决部分干部存在的不知责、不尽责、不担责问题，委机关积极开展了干部工作作风整治工作，教育引导纪检监察干部端正工作态度，严格执行廉洁自律各项规定，廉洁奉公、秉公用权。

  围绕高位推动，紧盯首要任务。区纪委监委认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，深刻认识开展自查摸排工作是拥护“两个确立”、践行“两个维护”的重要保障，坚持正风肃纪、正本清源，不断提高作风建设新水平，确保各项决策部署落地落实；委机关各部室、各派驻纪检监察组明确职能职责、职能分工，把解决不知责问题、解决不尽责问题、解决不担责问题等三个方面贯穿工作的方方面面，及时边查边改、即查即改、真查真改。

  坚持以上率下，强化理论武装。区纪委监委紧跟区委安排部署，层层传达责任、传导压力，班子成员主动进位，带头推动责任落实，充分发挥“头雁效应”。一是精心组织学习。先后采取常委会理论学习、干部集中学习、观看警示教育片、交流学习讨论、心得体会分享等形式深入学习，引导党员干部树立遵纪守法意识，强化纪律观念，增强学习效果，推动理论学习起好步、教育培训同推进。二是深化培训解读。纪检监察干部“以学赋能”，开展“党的纪律我来讲”活动，由区纪委监委领导班子成员、相关部室业务骨干和乡镇（街道）纪（工）委书记等30人，以新修订的《条例》为重点，在全区范围内分层级讲授党纪相关内容。同时，采取一名业务骨干带一名业务新兵的方式，围绕新旧条文带来的执纪执法方式的变化等方面，由业务骨干现场讲、实际教，将《条例》与监督执纪工作紧密结合，在工作中学以致用，提高学习的积极性和主动性。

  强化警示教育，拧紧思想开关。一是开展警示教育。在干部集中学习会上学习通报全区查处的违纪违法典型案例，观看《镜鉴》《反腐败是最彻底的自我革命》等警示教育片，充分发挥警示教育震慑作用。至目前已组织全区纪检监察干部赴化隆县委党校警示教育基地开展警示教育活动1次，观看警示教育片7次，学习通报典型案例16次。二是落实落细《平安区纪检监察干部八小时以外行为监督管理办法（试行）》，加强对纪检监察干部全天候监督。并制定《平安区纪委监委领导班子成员落实“一岗双责”实施办法（试行）》，压实班子成员对分管领域纪检监察干部教育管理责任，动态掌握干部“八小时”内外的思想状况、精神状态和工作成效，带头执行廉洁自律各项规定，自觉接受监督。三是深入落实谈心谈话制度。一把手带头落实，及时掌握党员干部思想动态，强化基层党组织建设，目前，开展节前廉政谈话4次，对班子成员、年轻干部、重点岗位干部开展一对一谈心谈话1轮次，以党小组为单位组织全体党员开展政治表态1次。

  聚焦主责主业，增强斗争本领。一是继续实施“跟案学习”“轮岗实训”“以案带训”等方式，不断提升纪检监察干部和乡镇（街道）纪检监察干部监督执纪执法能力水平和专业素质，持续推进上挂下派，推选优秀区、乡纪检监察干部到市纪委监委跟班学习，着力提升干部斗争本领、履职能力。二是通过学习，提高发现和查处腐败的能力，从日常的各项监督中深挖问题线索，综合运用片区协作办案、交叉办案、“室组乡”联合办案模式，严格落实“一案双查”和风腐同治。三是推广基层小微权力“监督一点通”平台，将村集体“三资”管理情况和村级集体经济组织运营管理情况纳入基层小微权力“监督一点通”平台，通过平台掌握群众诉求和急难愁盼问题，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治、违规收送礼品礼金专项整治工作，查处一批群众身边“蝇贪蚁腐”问题。

  自觉对标对表，开展自查自纠。坚持问题导向、目标导向和结果导向，注重边学边查，对照“解决不知责问题、解决不尽责问题、解决不担责问题”三个方面要求，紧密联系实际，全体纪检监察干部结合职能职责，对照干部工作作风整治问题清单中列出的3方面11条突出问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真开展自查自纠，坚持真查真改、动真碰硬，同时紧紧围绕查摆出来的问题，找准突破口、找准方法路径，切实加以整改，坚决不走过场，杜绝弄虚作假，确保各项工作扎实推进，对查摆出的问题制定整改措施，均已明确整改时限，画好整治“路线图”，确保问题应改尽改、抓出实效。委机关全体干部结合实际，以身作则、带头学习，查摆问题、剖析根源、边整边改，作风明显改善，有效地促进了今年各项工作任务的圆满完成。（耿颖超）