11月11日，记者从青海省人力资源和社会保障厅了解到，为推动技能人才队伍建设走深走实，该厅结合“人社服务进万家”活动广泛宣传技能人才评价政策，并联合12部门于今年4月初印发《2024年全省职业技能培训计划实施方案》，重点围绕企业职工、农民工、脱贫劳动力组织开展技能培训和创业培训，提升劳动者就业创业能力、职业转换能力、岗位工作能力。截至三季度，共完成补贴性职业技能培训7.28万人次，认定技能人才2.54万人，2.06万人取得证书。

  全面推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励和引导企业增设特级技师和首席技师，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。结合地方特色产业发展、农牧区劳动力转移就业、劳务品牌培育、乡村工匠培养等工作需要，加大专项职业能力考核项目开发力度，有效推动重点产业从业群体提升技能水平，提高就业竞争力和稳定性。目前，全省现有职业技能等级认定机构53家，开展“新八级工”职业技能等级认定工作的企业2家，专项能力考核机构7家，开发青海拉面等专项能力考核规范21个。

  推进全省职业技能培训评价政策体系重构，进一步规范职业技能培训管理主要环节，紧紧围绕全面加强职业技能培训流程管理、民办职业培训机构管理、培训基础能力建设、补贴资金使用和监管提出18条具体举措，向社会动态公布职业技能培训机构、职业技能培训标准指导性“双目录”。组织青年求职能力实训工作，依托青海师范大学举办首期求职能力实训师资培训班，为全省开展失业青年、离校未就业高校毕业生等青年群体求职能力实训工作储备师资力量。（记者 陈晨）